昨日は、日経BP主催の講演
ダイバ―シティ時代~人材育成・マネージメントセミナー~
人を活かす組織!潰す組織!メンターがいなければ女性も若手も育たない
1時間半の講演と、1時間半のパネルディスカッションのファシリテーションは、かなりエネルギーを使いました。
そして、今日は第二地銀協会で新任支店長のための講演「モチベーションと人材育成」は60名を超える支店長向けに3時間の講演でした。
私の講演は参加型で一方通行ではないのですが、研修カリキュラムと比較したら3倍以上私が話しをしている時間が長くなります。
しかも研修だったら25名前後のクラスで、ゆったりと双方向でできるので、つまり受講生とのエネルギー交換という感じです。それに区レベルと、講演は1対80とか1対100で話をしなくてはなりません。だから、私のエネルギーがどんどん放出されます。研修よりも講演のほうが疲労感があるのは、このせいなのかもしれません。もちろん、皆さんの反応が感じられるので、嬉しい疲労感ではあるのですが・・・。
さすがに今日の3時間を終えて、かなりエネルギーが放電状態であることを感じます。
こういうときは、ゆっくりお風呂に入ってワインを・・・といきたいところですが、いまは新幹線の中。
そうです、8日間の最後の2日は滋賀県は大津にての宿泊研修。
その前入りのために、新幹線で移動中です。
琵琶湖ホテルが温泉になっていることが・・・・救いです!
ダイバ―シティ時代~人材育成・マネージメントセミナー~
人を活かす組織!潰す組織!メンターがいなければ女性も若手も育たない
1時間半の講演と、1時間半のパネルディスカッションのファシリテーションは、かなりエネルギーを使いました。
そして、今日は第二地銀協会で新任支店長のための講演「モチベーションと人材育成」は60名を超える支店長向けに3時間の講演でした。
私の講演は参加型で一方通行ではないのですが、研修カリキュラムと比較したら3倍以上私が話しをしている時間が長くなります。
しかも研修だったら25名前後のクラスで、ゆったりと双方向でできるので、つまり受講生とのエネルギー交換という感じです。それに区レベルと、講演は1対80とか1対100で話をしなくてはなりません。だから、私のエネルギーがどんどん放出されます。研修よりも講演のほうが疲労感があるのは、このせいなのかもしれません。もちろん、皆さんの反応が感じられるので、嬉しい疲労感ではあるのですが・・・。
さすがに今日の3時間を終えて、かなりエネルギーが放電状態であることを感じます。
こういうときは、ゆっくりお風呂に入ってワインを・・・といきたいところですが、いまは新幹線の中。
そうです、8日間の最後の2日は滋賀県は大津にての宿泊研修。
その前入りのために、新幹線で移動中です。
琵琶湖ホテルが温泉になっていることが・・・・救いです!






